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規章制度

關于改進領導干部工作作風的規定

 關于改進領導干部工作作風的規定

 

為踐行黨的群眾路線,進一步加強和改進干部工作作風,密切干部與師生之間的聯系,不斷提高服務質量和工作效率,促進全院各項工作再上新臺階,特作如下規定:

一、落實好校園日常巡查制度

(一)量化指標:中層以上干部每周至少2次、每次不少于1小時在校園巡查。

(二)具體要求:在巡查過程中,對學院內部及周邊出現的不文明現象、管理漏洞、工作疏失等情況及時制止、解決或上報有關部門,作好相應工作記錄。

二、落實好院領導接待日工作

(一)量化指標:每名中層干部每學期至少參加一次院領導接待日活動。

(二)具體要求:教學周期內的每月第二周星期四下午由二位院領導帶領六位中層干部完成此項工作,填寫院領導接待日工作情況匯總表,現場無法解決的問題提交院長辦公會或黨委會討論解決。

接待日前兩周由黨政辦公室作好人員安排,場地安排在學生事務大廳。

三、做好專題調研工作

(一)量化指標:每位院領導每年至少要有一次深入基層的專題調研。

(二)具體要求:調研要針對分管的工作或全局性的工作提出有建設性的意見,形成專題調研報告(或論文)并提交黨委討論、備案。

四、形成聽、評課良性工作機制

(一)量化指標:

1.每學期開學的第一堂課全體院領導必須下課堂聽評課,其他中層干部在第一周必須完成一次聽評課;

2.院領導及各中層干部聽評課次數每學期不少于4次;

3.分管教學工作、學生工作、科研工作、督導工作的院領導、二級學院領導聽評課次數每學期不少于8次。

(二)具體要求:針對聽課情況,必須及時與任課教師進行點評交流;聽課后必須到學院教學管理系統進行登記;聽課任務須每月均勻分布,不得集中在某一時段突擊完成任務。

五、其他關于深入基層聯系群眾的規定

(一)黨委書記、院長每年至少要有一次帶隊進行全院安全檢查,分管院領導每學期不少于一次。對發現的完全隱患要及時進行通報并下達整改通知書,限期進行整改驗收;

(二)黨委書記、院長、分管教學副院長每年回訪學生頂崗實習或就業企業不少于5家;分管就業的副院長、二級學院院長、總支書記、就業服務中心主任每年回訪學生頂崗實習或就業企業不少于10家。回訪情況要在回訪結束后一周內向就業指導服務中心報告;

(三)每位院領導每年度參加教研室活動不少于1次、學生活動不少于2次;

(四)院領導下寢室關心學生的學習生活情況每學期不少于2次,下寢室前須安排聯系點二級學院或學生工作部人員陪同并作好工作記錄;

(五)院領導及中層干部參加工會和分工會活動的次數比率不得低于70%。

 

 

 

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